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图片说明：保姆所持的健康证并无统一格式，检查项目也不相同。 /晨报记者 朱影影
18日，记者从本市家政市场了解到，本市有一家人在保姆入职半年后检出幽门螺旋杆菌感染，结果雇主方、保姆方与家政公司就谁该负责而产生纠纷。
据了解，目前法规对保姆入职前后是否需要体检或体检哪些项目没有一个明确和强制性的法规。因此，听闻上述纠纷后，一些雇主家庭已经自费要求保姆增加或补充体检内容，主要是幽门螺旋杆菌、皮肤病、性病等检查项目。
●事件 雇主检出后催促保姆检查
蔡阿姨是由某家政公司介绍到何家做住家保姆的，去年10月入职前，蔡阿姨出具了食品类健康证。在身份和健康状况确认后，蔡阿姨开始入职何家打工。半年之后，也就是今年春节以后，何家夫妇以及孩子在体检时均发现幽门螺旋杆菌感染。由此，他们怀疑可能是蔡阿姨得此病传染给了他家。事后，在何家催促下蔡阿姨去医院检查，被检出幽门螺旋杆菌，之后，双方的“官司”打到了家政公司。
何太太认为，在雇用蔡阿姨前，他们家没有这种疾病，而恰恰是雇用蔡阿姨半年后，他们全家都检出了幽门螺旋杆菌，因此，传染源肯定是蔡阿姨，蔡阿姨和家政公司应该承担相应的赔偿责任。但蔡阿姨认为，以前她从未发现得过此类疾病，而何家周末一直在外应酬，疾病是何家在外用餐时传染后，再把疾病传染给了她，她是受害者，何家应该赔偿给她相应的损失。
后来几经协调，三方握手言和。之后，该家政公司告诉记者，自从这件事发生后，凡是雇主聘请月嫂、育儿嫂、住家保姆等，他们除了要求保姆提供健康证外，还会提醒雇主增加检查项目，以免再次出现此类事件。
●探访 健康证所含项目各式各样
记者昨天从多家家政公司证实，法律法规没有明确规定过保姆上岗一定要持健康证，但保姆持健康证上岗却已成为行业惯例。
但让人不放心的是，记者在素欣家政公司了解情况时，看到保姆出示的健康证各式各样，有医院为食品、饮用水、化妆品工作人员出具的健康证，也有体检机构、社区卫生中心出具的健康合格证，少数是医院为家政、母婴、育婴出具的健康证，其中以为食品、饮用水、化妆品、公共场所工作人员出具的健康证最多。
与此同时，健康证检查的内容也各有不同，且检查非常简单、内容非常少，有的健康证上甚至只有“检查合格”字样，没有显示任何检查项目。某医院为家政、母婴、育婴出具的健康证也非常简单，只有谷丙转氨酶、结核抗体、妇科（霉菌、滴虫）、内外科，卡片上在检查结果一栏上只写“正常”两字，没有更详细的记录和内容。另一医院出具的公共卫生从业人员预防性健康体检卫生培训合格证，只有发证日期和有效期，没有其它任何显示。
“因为没有明确规定，所以只要持健康证，无论是哪一类我们都认可。”该家政公司工作人员说。
健康证是否有效少人监管
多家接受采访的家政公司告诉记者，他们在保姆第一次入职时，会要求她们出示健康证，但过后是否检查健康证过期，各家政公司做法不一。爱君家政称，健康证有效期一般是一年，如果健康证过期，他们会提醒保姆重新体检。但多数家政公司“得过且过”，第一次登记健康证后，以后不再提及健康证，即便三五年后健康证已经过期，家政公司依然当作有效在使用。
那么雇主家庭是否会要求保姆出示健康证呢？做法同样不一。“一般对于做月嫂、育儿嫂的要求会非常严格，而对做钟点工、清洁工的要求会比较宽松，看保姆健康证的不太多。”人人家政工作人员说，即便看了健康证，该证是真是假很少有家庭会去辨别验证。
业内说法 应制定保姆体检法规、明确体检项目
人人、千户、优悦、洁轮等家政反映，类似的“保姆体检纠纷”其实不止一例。
市家协副会长夏君认为，缺乏法律法规相关规定，是导致目前保姆体检无序、检查项目可有可无、纠纷出现的主要原因。保姆与雇主家庭的距离非常近，如果是月嫂、育儿嫂，更是要与婴幼儿直接接触，而婴儿、幼儿的抗病毒能力非常低，极容易传染上各种疾病，从保护雇主尤其是婴幼儿身心健康的角度，对保姆采取强制性体检非常有必要。“从保护雇主合法权益出发，相关部门应该制定保姆体检强制性规定，明确体检项目，让雇主无用人之忧。”
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发表于 2018-10-19 10:34:14
