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于东来替打工人喊话：希望严格执行每周40小时工作制，每年新增20至40天带薪年假 于东来替打工人“喊话”了！胖东来创始人于东来近日在社交平台发文，希望严格执行每周40小时工作制，并在常规法定节假日之外，每年新增至少20至40天带薪年假。 作为一贯的“反内卷”斗士，于东来给员工的福利堪称“天花板”，将年度利润的50%分给员工，基层员工月收入近万元；还承诺全年带薪休假长达145天，其中包含5天纯不开心假，无需管理层批准。 在这次公开发声之前，于东来就已经多次对外公开表达过自己的用工理念。 看看新闻
南昌多部门联合倡议！鼓励用人单位安排职工带薪错峰休假 为保障职工合法休息休假权益，构建和谐稳定劳动关系，7月14日，南昌市总工会、南昌市人力资源和社会保障局、南昌市工商业联合会、南昌市企业联合会联合发布《关于鼓励用人单位安排职工带薪错峰休假的倡议书》（以下简称“倡议书”），倡导全市各用人单位、各级工会组织携手为职工撑起“陪伴保护伞”，让寒暑假成为职工与孩子的幸福时光。 倡议书呼吁，各用人单位应结合行业特点、生产经营实际和岗位工作性质，主动摸排职工休假意愿，重点关注家中有未成年子女照护需求的职工群体，优先审批其在寒暑假期间的带薪年休假、调休申请。支持职工将年休假灵活分段拆分使用，与法定节假日、周末调休、补休相结合，组合形成更长假期。对承担重大节日值守、应急处置、关键岗位保障等特殊性质的岗位，倡导用人单位提前制定专项休假方案，通过“分期休假、错峰休假、岗位互补”等方式，妥善平衡工作需求和职工休假权益。 倡议书提出，各用人单位与工会组织、职工代表应开展平等集体协商，将错峰休假制度纳入集体合同，从制度层面消除职工“不敢休、不能休”的顾虑。同时严格遵守《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不予安排，但需依法支付未休年休假工资报酬。 倡议书还提出，各级工会应充分发挥桥梁纽带作用，整合工人文化宫、职工服务中心、职工之家等阵地资源，为职工子女就近就便提供临时看护、作业辅导、文体活动、趣味研学等公益服务，化解职工寒暑假期间带娃难、看护难的现实困扰。鼓励有条件的用人单位，开展职工子女托管、托育等关爱活动，让职工在岗位上更安心、工作更尽心。 来源：洪观新闻记者 刘冕 洪观新闻
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