沪80后保安从专科读到本科 "三连跳"变生产主管

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       日前，随着由公司组织的新一届在职研究生备考班的成立，正泰电气股份有限公司的30名职工正式迈出了自己考研的步伐。对正泰电气工会而言，职工的发展不仅是个人的追求，也是公司的责任。为了帮助职工进步，该公司工会搭建多种平台，设立15种训练营，从培训到创新，给职工一个个没有天花板的舞台。
　　他从保安成了生产主管
　　1983年出生的邓博，一身职业西装和精干的谈吐，让人很难想到他6年前还在正泰电气做着保安工作。从2004年10月进入正泰电气以后，高中毕业的他从一名普通的保安，顺利读完了本科，岗位上也实现了三连跳，成为了如今的生产主管。“2004年我退伍以后就来到了正泰电气，当时做的是保安。”邓博告诉记者，进入公司后他就一直没有“闲着”，常常参加公司内外的各类培训，2009年，获得了二级消防资格的他升到了保安队副队长。但是他没有满足，决定参与公司与上海开放大学合作的大专培训。经过2年的时间，顺利毕业的他不仅提升了自己的学历，也获得了到生产一线从事安全员工作的机会。转岗以后，邓博又在2011年参与了公司与上海电力学院合作的专升本培训，并获得注册安全工程师资格，并最终取得了生产主管的岗位。
　　邓博所参加的，正是正泰电气和上海大学、上海开放大学合作的专科、专升本的培训，据该公司招聘培训处经理钱永龙介绍，两项机制已经实行了6年多时间，针对公司的所有职工开放，先后培养出专科生、本科生350余名。“在培训的时候，学费由员工先行垫付，如果顺利毕业，那么公司将报销全部费用，也就是说如果能够拿到学历，那员工将不花一分钱。”
　　此外，正泰电气于今年正式启动了与上海大学合作的在职研究生培养。“我们的职工报名以后，将会参与公司安排的统一培训，如果能够通过研究生考试，我们的职工将会在上海大学接受在职研究生培训，如果最终顺利毕业，公司也将承担一半的培训费用。”据了解，如果正泰电气考上的职工人数较多，学校将采取在公司授课的形式，同时在课程的设置上也贴合公司生产，体现出联合办学的优势。如今，“不满足”的邓博也报名参与了这次培训班，希望能够“更进一步”。
　　晋升、创新，职工唱主角
　　正泰电气年轻人较多，工会根据这一特点，加大了事业留人的力度，推行技术质量岗位任职资格评定、一线技工等级评定和干部竞聘上岗制。通过任职答辩、征求意见、集体讨论和网上公示四步，进一步打通职工上下的渠道，如今先后有数十名经理级员工得到晋升、调岗，也有个别人被降级，优化了该公司的人才结构。
　　对于有创造性的职工，公司不仅让这些职工享受到公司配股，公司工会也开展了技术练兵、技能比武和技术创新活动，让有想法的职工有展示的舞台。来自生产采购部的石四葵，参与了替公司节省900余万元的精益生产活动，公司工会让他组织培养内训师，开发精益标准课程。“我先后组织并培养了25名内训师，甚至我自己也有机会走上了讲台，与他人分享成果。”近年来，该公司质量改进项目近200个课题，同时获得发明专利和实用新型专利120多个，并获得了上海市先进操作法优秀成果奖等多个奖项。
　　15个训练营覆盖全公司
　　在正泰电气，工会十分重视实现企业与员工的共同发展，所以无论是科学文化，还是职业技能，公司都做出引导，并帮助职工设计规划职业生涯。据该公司工会副主席王彩霞介绍，根据职工的不同岗位、不同成长阶段的培训需求，该公司工会设立了不同的训练营，有适合职场新人的“雏鹰训练营”，针对有潜力员工的“飞鹰训练营”，后备人才的“蓝鹰训练营”以及管理干部的“雄鹰训练营”。“刚毕业的时候我参加了公司的雏鹰训练营，第二年参与了飞鹰训练营，有机会能够向身边的优秀技师学习，第三年更是获得了去集团学习的机会。”毕业于浙江宁波大学的施国辉，提起来到公司三年接受的三次系统培训，直言“受益匪浅”，也感激在毕业后能够有这样一个充电的机会。
　　除了阶段性培训外，针对不同的部门，也有不同的培训，比如针对生产部门，有“红豹训练营”、营销团队的“金牛训练营”，质量管理的“金钥匙训练营”，甚至针对公司财务系统，今年都推出了“金算盘”系列，让所有职工能够在培训中受益。
　　此外，该公司工会还组织了初级工商管理、高级行政管理、电子软件等课程性培训，倡导员工终身学习，鼓励职工自学成才。山东籍员工曲阳告诉记者，2016年公司购买了机器人焊接设备，他通过三个月的培训和三次考核，最终成为一名合格的机器人操作工，让他的技能和收入都得到了提升。

来源:东方网 作者:张锐杰

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