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成都女子张丽欣（化名）“偷拍”老板提出的“潜规则”，并以此作为证据，将老板和公司一起告上法庭。此案经过六次开庭后，7月30日一审宣判。新京报记者获悉，法院认定被告的行为构成性骚扰，判被告赔偿原告医药费和精神损失费，但未认定涉事公司有连带责任。
新京报此前报道，张丽欣是一名90后，于2018年4月18日入职四川某某应急大数据有限公司，她认为，在工作期间，公司的实际控制人、法定代表人、董事长姚某对其进行性骚扰。其中，2019年3月2日，姚某以谈薪资为名在工作场所内，对张丽欣明确提出要么接受“潜规则”、要么离职，强迫其观看色情光碟并疑似有强制猥亵行为，这些都被张丽欣用戴在手上和脚上的设备记录了下来。张丽欣于一周后离职。
张丽欣当时的同事刘畅（化名）告诉记者，2019年3月2日，张丽欣前去与姚某谈判时，其在外等候。3月3日凌晨张丽欣才从姚某处出来。“她当时表情很严肃，满脸愤慨，说发生了非常过分的事情。”
离职后，张丽欣曾向警方报案，但警方认为证据不足，未认定姚某涉嫌刑事犯罪。后来张丽欣写信举报，引起四川省妇联关注，并为她联系法律援助律师，对姚某和涉事公司提起民事诉讼。
成都市龙泉驿区法院于2019年9月18日受理此案，并对此案不公开开庭审理。7月30日此案第七次开庭之后，终于做出一审判决。法院认定，姚某有实施性骚扰的行为，同时也有实施性骚扰的故意，但法院同时认为，事发为姚某的家中，与公司无关联性，公司不应该对张丽欣的请求承担赔偿责任。
法院同时要求姚某对张丽欣书面赔礼道歉，并赔偿医药费和精神损失费共计1.4万元。
此案的另一个争议焦点在于“偷录”能否作为合法证据。法院认为，张丽欣的偷拍行为虽然不符合法律规定，但在仅有她和姚某两人在场的情况下，她的取证能力、取证手段都十分有限，另外姚某此前也允许张丽欣以及公司员工进入他的住所，也可以证实他愿意将住所中的相关场景展示给公司员工。另外，除了用于诉讼、报案之外，未发现她将偷拍的内容向不特定的公众进行了公开，因此该案所涉视频达不到“严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗”的程度。
张丽欣说，她对法院判决姚某个人的赔礼道歉和赔偿损失并不满意，将会上诉。
张丽欣的援助代理律师、四川鼎尺律师事务所律师万淼焱告诉记者，一审法院已经认定在董事长家中发生的性骚扰是以“谈薪资”为由，而且也援引了关联行政诉讼判决书“董事长家是员工经常加班的场所”的法律事实，却仍然以事发地点不是在公司为由，不判公司承担法律责任。这点她无法接受，“我尊重当事人的意愿，将会帮她上诉。”
来源：新京报
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发表于 2021-8-1 06:28:11