2016年05月24日 稿件来源：解放日报
徐敏
人民日报23日刊文《一味低调非良策》，文中写道：“同一个地区，有的市县好故事常有，好声音不断，新闻舆论工作积极稳健、有声有色，让人感觉朝气蓬勃； 有的市县则沉闷无声，让人觉得暮气沉沉，记者去采访，也是能不说就不说。为何不发声？答曰：领导有交代，‘低调，一般不宣传’。”
“低调”本意是指为人处事谦虚谨慎、不事张扬，以此来评价一个人多为褒扬之意。然而，许多事情往往过犹不及。有的领导干部把低调奉为官场生存第一守则，不肯面对媒体和公众，不愿发声。这样的“低调”，真的好吗？
官员性格风格各异，为人处事有的高调，有的低调，这很正常。况且，官员也有保护个人隐私的权利，希望自己低调做官，这也是可以理解的。但是，“低调”为官也应有个度。
有些“低调”让人匪夷所思。某县一位副县长，兼该县下辖某镇的党委书记，低调到什么程度？县政府网站上没有这名副县长的任职信息；镇领导班子成员公示板上，镇长和另外11名班子成员全部在列，照片、姓名与职务都有详细表述，而镇党委书记的职位却是空白。有人戏谑，“低调”到这个地步，不像在当副县长，像是在做“地下党”了。
有些“低调”被视作一种“护身符”。比如，有的官员，表面上一言不发，背地里追求“低调的奢华”，爱面子、讲排场，喜欢出入私人会所，暗中大肆敛财。怎奈，再怎么低调，再怎么躲避镜头和公众，违法违纪行为也总有被曝光的那天。
更多的“低调”现象是：一些官员能不面对媒体，就不面对，能避开镜头就避开。之所以这样，或是因为觉得升迁无望，没必要高调；或是因为觉得目前的岗位只是过渡，不需要发声；或是认为低调的人更容易得到同僚认同，仕途更畅通； 或是因为实在谈不出啥新思路新做法；也可能是曾经被媒体误读过，对媒体有些成见……
而官员的“低调”，很可能传染给下级部门。下级部门会想，“领导都那么低调，我们若显得高调就不合适了吧”。因此大家都躲避着媒体和公众，使方方面面的工作蒙上一层“神秘”面纱。
当然，诸如此类的过分“低调”，最后往往事与愿违——媒体一曝光，你越低调，结果就越“高调”。
对普通人而言，只要不妨碍他人，爱多低调就可以有多低调。但是，官员不是普通人，他们行使着公权力，与公共利益、群众利益密切相关。官员个人可以“为人低调”，但一旦换上职务身份，该开口时不开口、不该低调时偏低调，那就是越了“边界”。比如，该办的事不愿办，该说的话不敢说，影响改革创新发展整体推进；缺乏干劲、闯劲，做事畏首畏尾；真正敢于担当的干部反而被视作“另类”；官员与民众之间的交流互动稀少，形成隔阂；更严重的，还可能使党的威信和战斗力被削弱。
官员若是“低调”惯了，一旦出现不得不面对媒体和公众的情况，可能就不知如何应对了。今年中办、国办印发《关于全面推进政务公开工作的意见》，其中对突发事件后的信息公开提出新要求。《意见》明确，遇重大突发事件、重要社会关切等，政府主要负责人要带头接受媒体采访，表明立场态度，发出权威声音。政府部门一把手要当“第一新闻发言人”，如此“高调”，确系职责所在；而再要低调，那便是失职甚至渎职了。
低调，并非追求“隐身”。对官员来说，“做人低调，做事高调”或许是一种比较好的定位。做人低调，坚守一份发自内心的朴实，时时处处注重修身自律；做事高调，则体现在工作大胆创新、锐意进取上，体现在与媒体和公众积极互动、坦诚交流之中。这样的“高调”，有助于构建干事创业的良性生态。
| 
发表于 2016-5-24 08:04:23
