尽管昨日申城天气寒冷，招聘会现场仍人头攒动。记者了解到，千余家单位在现场提供了超过2万个就业岗位。有求职者说，招聘岗位数量多、行业覆盖面广，一些岗位薪资待遇也不错，对中意的岗位都直接投出了简历。参与招聘的企业反映，很多缺工岗位在现场达成初步招聘意向，后续将尽快安排劳动者上岗。
“我们收到了不少意向简历，回去认真研究，抢抓春节后招工黄金期！”作为人力资源服务领域“国家队”的中智集团此次携旗下多家公司带来了100余个就业机会，面向人力资源服务、零售、服务业、房地产行业等多个领域。招聘者表示，此次带来的岗位都注重考察应聘者的“软性条件”，如沟通能力、团队协作力、学习能力及责任心等。在他们看来，从这些软性条件更能预测一个人在未来的工作表现和发展潜力。
不少用人单位表示，随着“00后”进入职场，应聘者的一些观念和期望与过去相比已有所不同。在中智看来，过去的求职者更注重稳定性，而现在的求职者则更看重薪酬和福利待遇，同时他们也更加关注市场行情，对自己的价值和能力有更清晰的认知，在谈判中更加主动自信。
此外，过去的应聘者普遍更能接受加班，甚至将其视为自己对工作投入的证明。而随着移动端操作工作的普及，当下职场人普遍对加班持更加谨慎理性态度。重视提升工作与生活的平衡度，更注重加班的意义和必要性。
与前辈相比，理性、多元、灵活、自由、开放是“00后”普遍的择业观念。在职业规划上他们更注重个人兴趣和长期发展，愿意在多个领域尝试和探索，寻找最适合自己的职业方向。
（部分内容来源“乐业上海”）
发表于 2024-2-26 07:11:13
